カナダ、外国人臨時労働者の新たな給与基準を導入

ハイライト: IRCC、外国人臨時労働者は新たな給与基準で雇用されるべきだと発表

• IRCCは、1年2024月XNUMX日までに提出された外国人臨時労働者の賃金を更新した。
• 雇用主は、LMIA を通じて最新の賃金要件を満たす人材を雇用する必要があります。
• ジョブバンクの賃金は毎年秋のシーズンに更新されます。
• 3 種類のジョブは LMIA 要件から免除されます。

 

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新しい取り組みの詳細:

1 年 2024 月 XNUMX 日以降、雇用主は給与の変更を反映するために外国人臨時労働者の賃金を更新する必要があります。 TFWP の適用は、最新の賃金要件に従って行う必要があります。

 

銀行員の給与は毎年秋までに更新されます。カナダの入国管理規則に基づいて外国人臨時労働者を雇用する前に、雇用主は他の労働者やカナダ人または永住者がこの仕事に従事できないことを確認するLMIAが必要となります。

 

LMIA 要件から免除される 3 種類のジョブ:

LMIA 要件から除外される 3 種類のジョブは次のとおりです。

 

• 国際貿易協定に含まれる仕事
• 連邦政府と州/準州政府との間の協定に含まれる仕事、
• カナダにとって最善の利益となるとみなされるもの。

 

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カナダは外国人一時労働者の権利を保護しています。

州および準州は、雇用主の労働ニーズに応え、国内のすべての地域に利益をもたらす移民において重要な役割を確実に果たしています。したがって、その州および準州の義務は、外国人労働者の権利を保護することです。臨時外国人労働者を雇用するには、雇用主は次のことに従わなければなりません。

 

• 彼らの権利に関する情報を彼らに提供する。
• 勤務初日または勤務開始前に、署名済みの雇用契約書のコピーを提供します。
• 時間外労働を含む、雇用契約に記載されているとおり、労働の対価として従業員に支払います。
• 報復を含む虐待のない職場を提供するための合理的な努力をする。
• 勤務する州または準州の雇用および採用基準に従ってください。
• 州または準州の健康保険の適用資格が得られるまで、緊急医療をカバーする民間の健康保険に加入して支払います。
• 仕事中に負傷したり病気になった場合に、医療サービスを受けられるよう合理的な努力をしてください。

 

雇用主は次のことを行うことができません。

 

• 外国人派遣労働者に危険な労働を強制する
• 契約に含まれていない時間外労働を強要する
• 病気のときでも労働を強制する
• 不必要に彼らを罰する
• パスポートと労働許可証を彼らから取り上げます
• 雇用主の在留資格を変更する
• 雇用前に給料を支払わせる

 

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ウェブ記事：カナダ、外国人一時就労者向けの新たな給与基準を導入