ドバイの就労ビザを取得するための資格要件は何ですか？

熟練した専門家向けには、主に3つのビザ取得ルートがあります。雇用ビザは雇用主がスポンサーとなるビザで、内定が確定している方にとって最も一般的な選択肢です。グリーンビザは、一定の収入基準を満たす熟練労働者やフリーランサー向けの、自己負担による5年間の永住権です。ゴールデンビザは、高収入の専門家や投資家向けの、自己負担による10年間の永住権です。それぞれのビザ取得ルートには、資格要件、給与額、その他の要件が定められています。

標準雇用ビザを取得するには、UAEに登録されている雇用主からの有効な雇用オファーが必要です。グリーンビザとゴールデンビザは自己スポンサー方式で、居住権は特定の雇用主に縛られません。グリーンビザの熟練労働者カテゴリーでは、最低月額15,000ディルハムの収入と、MOHRE（人的資源・エネルギー省）の技能レベル1、2、または3の認定が必要です。ゴールデンビザの最低月額基本給は30,000ディルハムです。

ドバイの就労ビザのどのカテゴリーにおいても、語学試験は不要です。アラビア語はアラブ首長国連邦の公用語ですが、ドバイのほとんどの専門分野では英語が主要な業務言語となっています。国際企業、自由貿易地域、多国籍企業は、語学力評価を必要とせずに、英語を話せる専門家を日常的に採用しています。

グリーンビザは、熟練労働者、フリーランサー、自営業者向けの5年間有効な自己スポンサー型居住ビザです。雇用主によるスポンサーシップが不要となるため、ビザのステータスに影響を与えることなく、転職や独立開業が可能です。熟練労働者は月額最低15,000ディルハムの給与と学士号が必要で、フリーランサーは過去2年間の平均年収が360,000ディルハム以上である必要があります。

ゴールデンビザは、高収入の専門家、投資家、そして卓越した才能を持つ人材を対象とした、10年間更新可能な居住許可証です。熟練専門家として認められるには、月額3万ディルハム以上の基本給が必要です。このビザは、雇用主に関係なく長期的な居住の安定性を提供し、居住資格を失うことなく、UAE国外に長期間滞在することを可能にします。

就労ビザには固定の最低給与額はなく、給与はMOHRE（人的資源・エネルギー省）の職業ガイドラインに基づき雇用主が設定します。グリーンビザでは、熟練労働者の最低給与額は基本給で月額15,000ディルハムに設定されています。ゴールデンビザの熟練専門職カテゴリーでは、最低額は月額30,000ディルハムに引き上げられ、これは基本給のみに基づいて計算され、住居費と交通費は含まれません。

アラブ首長国連邦（UAE）には、従来型の永住権取得制度はありません。長期滞在は、5年ごとに更新可能なグリーンビザと、10年ごとに更新可能なゴールデンビザを通じて可能です。どちらのビザも自己負担で、資格要件を満たしている限り無期限に更新できます。雇用主のスポンサーシップに頼ることなく、ドバイで安定した長期滞在拠点を確保できます。

ドバイの就労ビザ保持者のほとんどは、配偶者、扶養家族である子供、場合によっては両親を居住ビザの対象に含めることができます。家族スポンサーシップは、主申請者の居住ビザが有効になった時点で利用可能になります。グリーンビザ保持者は扶養家族に関する権利が拡大されており、息子は25歳まで、未婚の娘には年齢制限がありません。ゴールデンビザは、UAEの居住ビザカテゴリーの中で最も寛大な家族スポンサーシップ条件を備えています。

標準雇用ビザの入国許可は、雇用主がMOHREまたは該当するフリーゾーンを通じて申請書を提出してから通常5～10営業日以内に処理されます。グリーンビザとゴールデンビザの申請は、必要書類一式が提出されてから通常1～2週間かかります。2026年7月以降、ドバイ保健局が導入したAI支援型健康診断は、雇用ビザ、グリーンビザ、ゴールデンビザの申請者に適用され、健康診断の所要時間に影響を与える可能性があります。

情報技術、エンジニアリング、ヘルスケア、銀行・金融、建設、ホスピタリティ、教育、小売といった分野で需要が旺盛です。ドバイのフリーゾーンでは、メディア、クリエイティブ産業、物流、国際貿易などの専門家を積極的に採用しています。MOHRE（シンガポール人材開発省）のスキルレベル1、2、3に分類される職種は、グリーンビザやゴールデンビザの取得に適しており、雇用主がスポンサーとなる職種は、幅広い分野と役職レベルにわたっています。