ポストする 10月15 2022
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要約: カナダは、外国人労働者を虐待から守るために法律を改正しました。
カナダは、国際的な熟練労働者を虐待から守るため、法律の改正を導入した。 カナダ雇用・社会開発局は、IRCCまたは移民難民・市民権局とともに、TFWまたは外国人一時労働者に関連する移民・難民保護規則の改正を実施する予定です。
TFWの保護を強化し、外国人短期労働者プログラムを改良するために策定された13の修正案がある。
*カナダへの入国資格を確認するには、 カナダの入国ポイント計算ツール.
この修正案は、以下によって国内でのTFWを虐待から保護します。
この改正により、不当な雇用主による国際的な熟練労働者の雇用と搾取が阻止されることになる。 これにより、職場を視察し、ルールを実施し、公正な慣行を奨励することが容易になります。
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この修正により、新しい LMIA または労働市場影響評価の処理が停止される可能性があります。 これは、国際人材の雇用がカナダの経済や労働力に悪影響を及ぼさないことを証明するために、雇用主が ESDC に提出する必要がある文書です。
外国人従業員はカナダ入国のための労働許可証を発行する書類のコピーを持っている必要があります。
ESDC が雇用主が医療過誤に関与していると疑う信頼できる理由がある場合、LMIA は停止される。
TFWP (一時外国人労働者プログラム) は、雇用主が世界的な人材を雇用できるようにすることで、カナダの労働力の欠員を埋めることを目的としています。 雇用主は、LMIA を取得することで、そのような雇用が真に必要であることを証明する必要があります。 他の移民プログラムとは異なり、カナダに来るTFWの数に制限はありません。
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外国人短期労働者は、カナダ国民またはカナダ国籍の移民と同等の権利を有します。 カナダPR または永住権。 これは、カナダの雇用主が外国人労働者に公正な労働環境を提供する法的義務があることを意味します。
雇用主が従業員に労働の対価を支払わないことは違法です。 従業員は、入社前に正当な支払いを記載した雇用契約書のコピーを署名済みであることを確認する必要があります。
ESDC は、TFWP を強化するために次のようなさらなる措置を実施しました。
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