アメリカではどの業界が労働者を雇用し、どの業界が解雇しているのでしょうか?

ハイライト: アメリカ業界の強力な雇用がレイオフをもたらした

• 過去数カ月間の雇用の増加により、いくつかの大企業による注目度の高い人員削減の発表が行われた。
• 人員削減は主にテクノロジー、金融、メディアなどの業界で起きている。
• 過去 2,48,000 か月間で、月平均 XNUMX の雇用が追加されました。
• 人員削減を発表した最も有名な企業は、Google、Amazon、eBay、UPS、Spotify、Facebookの親会社であるMetaだった。

 

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採用を行っている企業:

3月、米国の企業と雇用主は年間53,000万1人の雇用を追加した。前年の雇用動向は26,000人でした。

 

ほとんどの企業は過去3か月間従業員を雇用し続けている。以下は、各分野で昨年追加された雇用動向を表した表です。

職種	合計ジョブ数
メーカー名	56,000
レストラン、ホテル、エンターテイメント会社	60,000
医療提供者 - 病院、診療所、歯科医	3,00,000
会計士、エンジニア、弁護士、およびそのサポートスタッフ	1,20,000
連邦、州、地方自治体	1,20,000

 

人員削減を行っている企業:

企業が人員削減を行っている主な原因は、パンデミック中に過剰雇用が行われたことだ。

 

人員削減を発表した企業は以下の通り。

 

• グーグル
• Amazon
• オークション
• UPS
• Spotifyは
• Facebookの親会社Meta。
• グレー＆クリスマス

 

大きく対照的なのは、メディアやハイテク労働者などの企業を含む情報セクターの失業率が、5.5月には3.9％と、XNUMX年前のXNUMX％から上昇したことだ。

 

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解雇の理由:

解雇の理由は経済が低迷していることを意味するものではない。アメリカ政府は最近、経済が前四半期の3.3％という大幅な成長に続き、4.9月からXNUMX月までXNUMX％と健全に拡大していると発表した。

 

人員削減の傾向にある企業には、次のような理由がある可能性があります。

 

• ビジネス戦略の変更
• 利益率を維持または向上させる
• 自社の製品やサービスに対する需要は減少しています。

 

主な理由の 1 つは、パンデミック下での労働者の需要が過剰雇用につながったことです。この過剰雇用は労働者の解雇を引き起こしている。

 

ほとんどの企業が人員削減を発表していますが、時間の経過とともに削減は行われます。

 

 

いくつかのデータは多くの分野で人員削減が行われていることを裏付けているが、米国の雇用市場はこれらの後でもかなり健全である。民間部門は依然として良い福利厚生を備えた労働者を雇用しています。

 

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