H1Bビザ改革法案、承認を求めて下院に上程される

米国では現在、就職の機会に関するネイティブ・アメリカンの利益を守るために、真剣な取り組みが行われている。 2つの重要な問題を解決するために以下の措置を講じることを求める新しい法案が下院に提出されました。 この法案はH1Bビザに大きな影響を与えます。 この法案が提案している改革は次のとおりです。

• 米国で1学年度コースを受講している、または受講済みの米国在住の留学生UG/大学院生に、学生ビザでXNUMX年間米国に滞在し働くことを許可するオプションの実践トレーニングを廃止する。
• H1Bビザの最低賃金を、同じポジションの米国人労働者に支払われる最高賃金または110,000万ドルと同等に設定することを提案。

OPTの問題

オプションの実践トレーニングは、大手ハイテク企業がより安い賃金で外国人学生を採用する機会から利益を得るのに役立つことがわかっています。 あらゆる分野の学位を取得した留学生は OPT を受ける資格があります。 さらに、STEM 学生は 17 年 2008 月から XNUMX か月延長されます。

これにより、アメリカの学生が仕事を見つける機会が減り、現在ではアメリカでの雇用の機会にリスクをもたらしていると言われています。 新しい法案は大手ハイテク企業の説明責任を強化することを目的としている。 OPTを廃止することで、米国企業の利益優先の精神が米国の雇用市場で米国人にとって不公平な雰囲気を生み出さない土壌が整うだろう。

H1B ビザポリシーの変更

この法案は、OPTの廃止を求めるとともに、外国人労働者の賃金の下限をより高く設定することも求めている。 ビザはより高い賃金を支払う雇用主に優先的に発給される。 これにより、大手ハイテク企業が第三者の労働者と雇用契約を結ぶ能力が制限されることになる。

この法案は、第三者のスポンサーによるH1Bビザを持つ労働者のビザの有効期間を、これまでの標準の1年から3年に短縮するもの。

新しい法案の可決により、外国人はH1Bビザを取得する際に、より意識を高め、より注意を払う必要が生じる可能性があります。

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