移民はどうすればオーストラリアで仕事で成功できるのでしょうか?

外国で働くのは気が遠くなるかもしれません。 その国の言語を流暢に話せない場合は、さらにストレスがかかり、神経をすり減らすことになります。 これはまさに今オーストラリアで何千人もの移民が直面していることだ。

移民の中には、おそらく自宅で英語を学ぶ機会がなかったため、英語のレベルが低い人もいます。 他の人は、やっていくのに十分な知識しか持っていませんが、早口で俗語を話すオーストラリアの職場では不十分です。

したがって、ほとんどの移民は、既存の条件に挑戦することがストレスになる可能性があるため、職場に留まる可能性があります。 自分の意見や提案を言うことにためらいを感じ、自由にコミュニケーションをとることができません。 まさに、企業が成功するために聞く必要があるかもしれない提案です。

SMHによると、 ディーキン大学とウロンゴン大学 今年初めに研究結果を発表した。 リサーチ 260人の移民労働者を分析 そして彼らの経験に言及しました。 彼らは、職場で自分自身を表現する可能性を予測する 2 つの要因があることに気づきました。

最初の要素は、CQとしても知られる移民の個人的な文化的知性のレベルです。。 適切なレベルの CQ を得るには、人々は自分の文化と同僚の文化の違いを認識する必要があります。 ただし、より高いレベルの CQ を得るには、移民は自分たちが働く多文化的な雰囲気に喜んで適応する必要があります。

XNUMX番目の要素は、移民と直属の上司との関係です。。 関係が強ければ強いほど、移民はより安心して心を開くことができるだろう。 この関係は、信頼、理解、支援、尊敬に基づいたものでなければなりません。

したがって、 異文化トレーニングはオーストラリアのすべてのスタッフに推奨されています。 移民とその同僚がお互いを理解できれば、彼らの間の障壁は取り除かれます。

別の推奨事項は より高いレベルの文化的知性を備えたマネージャーを採用する。 彼らは人種に関係なく、従業員と良好な関係を築くためにより努力する傾向があります。 これは、人々が安心して自分の考えを発言できる文化を育むのに役立ちます。

中小企業では、文化的知性と従業員と上司の関係が最も重要です。

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