カナダ、より安全な職場を確保するための新たな措置を導入

職場をより安全にし、平等と労働者の権利の保護を促進することを目的として、カナダは 1 年 2021 月 XNUMX 日から立法および規制分野に一定の変更を施行しました。カナダ労働法は現代化されました。 新たに講じられた措置は、カナダで働きたいと考えている人たちにとって心強いものとなるだろう。

以下の変更はフィロメナ・タッシ労働大臣によって発表されました。

• 職場におけるすべてのハラスメントと暴力は、法案 C-65 (反ハラスメントと暴力に関する法律) を使用して対処されます。
• 現在、連邦政府により規制されている職場の雇用主には、次のことが義務付けられています。
  • 職場の評価を行う
  • 職場での暴力と嫌がらせを阻止するための方針を策定する
  • 職場での暴力やハラスメントに対処するための研修を開発し、実施する
  • このようなインシデントに対処するための徹底的なプロセスを導入する
• 行政罰金を扱う同法第XNUMX部は、同法の安全衛生基準や労働基準に従わない雇用主に金銭による罰金を課す制度を定めている。
• 課せられる罰金は最大250,000万ドルに達する可能性がある。 金額はどのような種類の違反が行われたかに基づいて計算されます。 その他に考慮されるのは、ビジネスの規模と、以前に発生した違反に対する罰金です。 これらは、同じまたはそれ以上のカテゴリの違反である可能性があります。
• 雇用主が新たな変化に適応できるよう、一定の寛大な対応が示されています。 これには、1 年 2022 月 XNUMX 日まで行政違反に対する罰金を課さないことが含まれます。
• 職場での平等を確保するために、雇用公平規則が改正されました。
• 女性、障害者、先住民、目に見える少数派の人々に支払われる賃金の格差に対する認識を高めるために、給与制度に新たな透明性対策が導入されました。
• 賃金格差の集計データの最初の発表は2023年の冬に行われる予定だ。

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