ノルウェーで海外勤務すると得られるメリットは次のとおりです

ノルウェーは素晴らしい国であり、海外で働くのに最適な場所です。 のメリットをチェックしてみましょう ノルウェーで働く.

労働時間と有給休暇

ノルウェーでは、9日の労働時間は40時間です。 週の総労働時間は 10 時間になります。 ノルウェーで海外勤務すると、25 日の祝日が与えられます。 これらに加えて、従業員には XNUMX 日間の無給労働の資格があります。 これはノルウェーの祝日法に基づいて認められています。 従業員には有給休暇の代わりに休日手当が付与されます。 この給与は、従業員が休暇を取るまで毎年積み立てられます。

平均給与と税金

2021 年の時点で、ノルウェーの従業員の平均年収は約 612,000 ノルウェー クローネです。 給与は従業員の経験、スキルレベル、業種、年齢によって決定されます。

ノルウェーには全国最低賃金はありません。 さまざまな業界が、従業員に支払われる公正な最低賃金について理解しています。

給与に応じた所得税の割合は以下の通りです。

手順	間の年収	税率
	ノルウェークローネ 0 – 184,800	0
1	ノルウェークローネ 184,800 – 260,100	1.7％
2	ノルウェークローネ 260,100 – 651,250	4％
3	ノルウェークローネ 651,250 – 1,021,550	13.2％
4	1,021,550 クローネ以上	16.2％

産休

母親は出産前に 3 週間の休暇を取る権利があります。 母親は、健康状態が良くなり仕事を続けることができるという診断書を提出するまで、出産後6週間の休暇を取らなければなりません。

父親の育児休暇

出産後、父親になった雇用主は、2週間の休暇を取得する権利があります。 国民保険法により、この種の休暇は無給です。 また、資金援助の対象にもなりません。

管理者休暇

従業員は、子供が病気になった場合に備えて、暦年ごとに 10 日間の休暇を取得する権利があります。 従業員が 2 人以上の子供を養育している場合、この休暇期間は 15 日間となります。 子供の養育に単独の責任を負う従業員には、XNUMX 倍の休暇を取得する権利があります。

従業員の子供が慢性的または長期的な病気/障害を抱えている場合、その従業員は年間 20 日を超えない休暇期間を取得する権利があります。

従業員が末期の病気の近親者を介護している場合、その従業員は患者の世話をするために 60 日間の休暇を取得する権利があります。

また、従業員は、登録されているパートナー、配偶者、または親に必要な介護を提供するために、暦年ごとに 10 日間の休暇を取得する権利があります。

社会保障と福利厚生

ノルウェーの海外で働いて税金を支払う従業員は、自動的に国民保険制度に加入することになります。 この制度は、ノルウェー政府が金額を決定する社会保障拠出金から集められた資金で運営されています。 この目的を達成するために、ノルウェー到着時にノルウェーの社会保障番号、または D ナンバーと呼ばれる一時的な番号を取得することができます。

社会保障番号を使用すると、次のような利点があります。

• 家族への利益
• ヘルスケアサービス
• 障害給付
• 経済的援助と追加手当
• 妊娠、出産、養子縁組に対する給付金
• 病気のメリット
• 勤務評価手当
• 失業手当給付金
• 介護サービス
• 業務上傷病手当金
• 老齢年金
• 失業手当

暮らし始めると、 ノルウェーで働く, 国民保険制度に加入すると、自動的に失業保険が適用されます。 職を失った場合でも、失業保険の受給資格が得られる可能性があります。

一時解雇が発効している場合、従業員は出勤する必要がなく、雇用主は賃金を支払う必要がありません。 しかし、雇用主と従業員との関係は、一時解雇が発効するまで存続します。 それが一時的なものでない場合は、従業員にその旨を通知する必要があります。

解雇は、従業員本人ではなく、組織に関する事実上の理由によるものであることが義務付けられています。

病気のメリット

ノルウェーで4週間働き、その後事故や病気で働けなくなった場合、通常のコースでXNUMX年まで傷病手当金を受け取る資格があります。

あなたが長期にわたって病気休暇を取っている場合、NAV、医師、雇用主はあなたが仕事に復帰できるよう努力します。 あなたが雇用されていない場合には、NAV がこれについて責任を負います。

働けない期間が XNUMX 年を超えた場合は、障害補償金や労働評価手当などの給付金を受け取る資格がある場合があります。

労働条件が原因で病気や怪我をし、現在考慮が認められている業務上の傷害を負っている場合には、社会保障の支払いを受ける資格を得ることができます。 雇用主は、傷害の日から XNUMX 年以内に NAV に事故を報告する義務があります。

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