2022年にカナダで働く外国人雇用に向けたLMIA導入

カナダでの海外就職を検討していますか? その場合、熟練/半熟練外国人労働者を必要とするカナダの雇用主は、十分な熟練労働者が国内に存在しないため、外国人が必要であると明示的に述べなければならない可能性があることに留意する必要があります。 労働許可証を使ってカナダに移住して働く場合、カナダの雇用主が提示する求人は LMIA で裏付けられている必要があります。

LMIA (労働市場影響評価) とは何ですか

カナダの雇用主が熟練した外国人を積極的に採用する場合、カナダで利用可能なネイティブの人材を犠牲にしてはいけないというのがカナダの政策です。 したがって、LMIAは、カナダで働くために外国人労働者を採用することを好む雇用主をチェックするものです。

外国の雇用主が選択した外国人労働者の労働許可を申請する場合、その雇用主は LMIA 証明書を取得するために LMIA を申請する必要があります。 ESDC (カナダ雇用社会開発) によって発行される証明書は、雇用主が特定の仕事/役割に適した候補者を現地住民から採用できないことを証明します。

申請が承認されれば、雇用主はLMIA証明書を取得し、カナダで働く外国人労働者を雇用することが許可される。

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LMIA プロセス

LMIA を取得するプロセスは 2 つのステップで行われます。 XNUMX つ目は、ESDC に LMIA を申請することです。 LMIA の申請は、外国人労働者に仕事や役割を与えることがカナダの労働市場にプラスまたは中立の影響を与えることを証明する LMIA 証明書を取得するために提出されます。

カナダの雇用主がLMIAのために満たさなければならない手続き

• 雇用主は、地元の人材を見つけるために、LMIA を申請する前に少なくとも 4 週間カナダの雇用市場で求人を宣伝します。
• 雇用主が高賃金の仕事を提供し、FSWP に基づいて LMIA を申請している場合、その求人は常勤でフルタイムであり、高度なスキルを持つ候補者を必要とするものでなければなりません。
• 雇用主は、その仕事に応募したカナダ人の総数、そのうち何人が面接を受けたか、採用されなかった理由の説明など、必要なすべての情報をカナダ政府に提供します。
• 雇用主はまた、要請された外国人労働者ごとに必要な料金を支払います。

肯定的な LMIA を取得した後の XNUMX 番目のステップは、雇用された外国人労働者の名前で労働許可を申請することです。 この点に関する申請書は IRCC に提出されます。

発行される就労許可の種類

熟練労働許可証

これらの一時就労許可は、スキル レベル 0、A、または B で取得されます。これらの就労許可は、職種に基づいて 1 ～ 3 年の経験を持つ労働者に付与されます。 場合によっては、職務要件を満たすために関連する学歴も考慮されます。

2022 年後半からの NOC に代わる新しい TEER システムの導入は、LMIA を伴う熟練労働許可のそれぞれの変更として反映されます。

これらの労働許可証の申請者は、カナダで働くための職務要件を満たすために、英語/フランス語のスキルレベルを証明する必要もあります。

準熟練労働許可

これらは、NOC スキル レベル C および D に基づいて取得される労働許可証です。候補者は、カナダでの職務に特有の高等学校教育または訓練を最大限受けていることが期待されます。

正社員の求人の場合、LMIA は 2 年間発行されます。 2回に限りXNUMX年間延長可能です。

臨時雇用の場合、LMIA は最長 2 年間発行されます。 この LMIA は延長できません。

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注：

NOC – 全国職業分類