新しい最低賃金規則は米国の移民に対する熱を高める

米国は移民にとって扱いにくい場所となっている。 トランプ政権が課した最新の規則に従い、H-1Bビザで入国する医師やその他の職員の最低給与は40％引き上げられた。 これにより、米国の病院は外国から医師や医療専門家を雇用することが事実上不可能になった。

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トランプ政権が定期的に主張しているように、移民に対する最近の動きは、アメリカ人の雇用が移民の手に流出するのを防ぐことを目的としている。 しかし、アメリカの広範な企業にサービスを提供する熟練した専門家を完全に無視することが、本当に目的を果たすでしょうか? 時が教えてくれる。

暫定最終規則に対する反発

海外専門家の最低賃金を引き上げる決定が暫定最終規則として可決された。 これに対し、米国の大学や業界団体はカリフォルニア北部地区裁判所に訴訟を起こして異議を申し立てた。 原告には以下の者が含まれていた。

• 米国商工会議所
• 全米製造業協会
• 米国国際医療人材紹介協会
• カリフォルニア工科大学
• スタンフォード短期大学
• コー​​ネル大学

産業と移民には不利です!

米国の非移民労働許可証で入国する外国人に対する最低賃金の引き上げは、米国の企業に大きな影響を与えている。 また、諸経費の増加により採用が停滞しているため、移民たちは米国企業に入社して米国で働くことも困難になっている。

H-1Bビザ保有者の非営利スポンサーでさえ、新たなビザ決定による悪影響を感じている。 これらには、病院や一部の一般企業のスポンサーが含まれます。

小さな町ではさらに大きな問題が発生するでしょう。

新しい賃金率に基づくと、カンザス州ウィチタの小児科医の賃金は 177% 増加します。 ミシガン州の一部では、これは 153% になります。 これは、このような小規模な地域にとっては困難な状況です。

DoL (労働省) が十分なデータを持っていない場所では、時給 100 ドルが義務付けられています。 これにより、教育病院の研修医の年間給与は50,000万～70,000万ドルから208,000万115,000ドルに引き上げられる。 これはミネアポリスでも同様で、小児科医の一般的な賃金は XNUMX ドルです。 この引き上げにより、小さな町にある田舎の診療所は大きな打撃を受けるだろう。

明らかに、懸念が高まっています。

米国の雇用主は、やむなく新たな賃金規則に違反することを強いられる可能性があり、違反ごとに最大100,000万ドルの罰金が科せられるリスクがある。

双方の共通の利益を考慮すると、米国が適時に決定を再検討する可能性は十分にある。 米国の北に隣接するカナダの方がはるかに良い状況にあるため、これは特に関連性のある可能性です。

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