英国のスポンサーへのニュース、コンプライアンス規則の新たな変更

英国内務省からの最新ニュースは、労働者および臨時労働者のライセンスに関するガイダンスが更新されたということです。 アップデートには重要なガイドラインが含まれています。 これは、英国の移民規則を遵守するために雇用主が従うことになる記録保持に関するスポンサーの義務を明確にしています。

ガイダンスの更新された付録 D では、外国人を採用するためにスポンサーが保管する必要がある文書について明確にしています。 内務省には、これを概説するガイダンスの 2 つのセクションがあります。 RLMTは2020年XNUMX月に廃止されました。これにより、外国人労働者の雇用が容易になりました。 Bur スポンサーは、ライセンス所有者をスポンサーするために必要な記録と文書を保管する必要があります。

RLMTは廃止されたが、スポンサーライセンス保有者は外国人を採用する際に内務省のコンプライアンス規則に従う必要がある。 ガイダンスの新たな変更は広く歓迎されています。

新しいガイダンスでは、コンプライアンス記録の主な目的は、欠員が本物であることを証明することです。 正式な RLMT を実施する必要がある場合は、証拠を保管する必要があります。 これは、スポンサーシップが有効である間、関連するすべての採用活動の証拠を意味します。 これらの記録は、外国人労働者のスポンサーシップ終了後、最低 12 か月間保存する必要があります。

逆に、正式な RLMT の要件がなかった場合は、以下を維持する必要があります。

• 求人広告の記録
• 何人がその仕事に応募したかの記録
• 面接の最終候補者に何人が選ばれたかの記録
• 適切な候補者を見つけるために使用されたプロセスの記録

新しいガイダンスでは、雇用主は不合格者の履歴書、求職申込書、面接メモ、その他の個人情報のコピーを保管する必要がないことを具体的に指示しています。

ただし、雇用主は、必要に応じて、その職務が公表されていない場合、その職務が公表されなかった理由を説明する義務があります。 求人広告に再度アクセスすることなく個人が雇用された場合、雇用主はその労働者がどのように特定され、その役割の仕事に就いたのかについて証拠を示して説明する必要がある。

スポンサーライセンス手続きの変更を伴う新しいガイダンスは、2020年XNUMX月のBrexit移行完了後の需要の高まりを受けて発表された。現在、EU国民は英国で働くためにビザを取得する必要がある。 そのため、雇用主はEUや英国以外の世界の国々から人材を求めています。 これらの雇用主にはスポンサーライセンスが必要になります。

EUの雇用主の多くは初めて英国の入国管理システムを利用することになる。 新たに更新された就労ビザのカテゴリーにより、外国人労働者が英国で働きやすくなったようです。

英国SOLが拡張されました。 これは、独立した MAC によって作成された推奨事項に基づいて行われました。 リストには、より多くの健康関連の仕事が含まれるようになりました。

また、熟練労働者の最低給与基準も 25,600 ポンドから 30,000 ポンドに引き下げられました。 現在、最低賃金は20,480ポンドに設定されているため、新規参入者の給与はさらに低くなります。

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2021 年の英国の雇用情勢 – 知っておくべきこと

注：

RLMT - 居住者労働市場テスト

SOL – 不足している職業リスト

MAC – 移行諮問委員会