海外で働きたいですか？ フィンランドがあなたを呼んでいます!

フィンランドは地球上で最も幸福な国として知られています。 その生活水準は世界ランキングのトップにあります。 しかし、この国が現在直面している現実の一つは、熟練労働者の深刻な不足です。 海外で働く準備ができている外国人労働者、さらにはフィンランドで働く準備ができている外国人労働者を必要としています。

フィンランドはまた、人口の高齢化と労働市場における若年層の減少によって生じるギャップを埋めるために外国人労働者を求めている。 フィンランドはまた、人口増加の鈍化という脅威と闘っている。 海外で働き、フィンランドに来る準備ができている人材を確保しなければ、この国はこの問題に深刻に直面することになるだろう。

フィンランドでは、65 歳以上の人の割合は、労働年齢人口 39.2 人あたり 100 人です。 この比率は、高齢化危機で知られる日本に次ぐ第2030位です。 国連は、47.5年までに「老年依存率」がXNUMXに上昇すると予測している。

フィンランド政府は、人口 5.5 万人の同国では、移民のレベルを年間 20,000 万人から 30,000 万人に倍増する必要があることを理解しています。 これにより公共サービスが維持され、差し迫った年金不足も補うことができる。

実際、フィンランドは他の国と比較した場合、生活の質において高いスコアを獲得しています。 この国は男女平等と自由においてもかなり上位にランクされています。 この国には犯罪、汚職、汚染もほとんどありません。

しかし、この国は反移民感情を抱いていることで知られている。 フィンランドは外国人に仕事を提供することに消極的だ。

この姿勢が反発を生み、国の成長を危険にさらしている今、企業と政府はようやく重要な教訓を学びつつある。

フィンランドの 4 年前から行われている「タレントブースト」プログラムは、部分的に現地の人材採用スキームを利用して、国際的に国の魅力を向上させることを目的としています。

対象となる候補者は次のとおりです。

• スペインからの医療従事者
• スロバキアの金属細工師
• インド、ロシア、東南アジアからの IT および海事専門家

Talent Boost プログラムはこれまでに行われた取り組みとは異なり、あまり成功していません。 2013年、スペインから採用された看護師5人のうち8人が数カ月で退職した。 彼らはフィンランドの寒さ、複雑な言語、法外な物価を理由に挙げた。

フィンランドの入国ステータス

2019年のフィンランドへの純移民数は約15,000人増加した。 国外に出る人の数は減っていますが、出国する人はたまたま高等教育を受けた人々です。

熟練労働者の大幅な不足に対処するため、フィンランドの一部の新興企業は、海外でより良く働く準備ができている海外の人材を惹きつけるために、共同のキャリアサイトを立ち上げようとしている。

新興企業は新しい外国人候補者を歓迎しているが、独身者を望んでいる。 問題に加えて、海外で得た資格や経験を認めることに国が明らかに消極的であると不満を漏らす外国人も少なくない。 また、フィンランド人以外の応募者に対する偏見も根深い問題です。

しかし、労働力不足により、フィンランド企業はフィンランド人以外の労働者も受け入れることを余儀なくされている。

フィンランドには、機能的で、安全で、予測可能で、信頼できるという強みがあります。 パンデミック後のフィンランドの立場は以前よりも良くなっていると言っても過言ではありません。

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