なぜカナダの雇用主はより多くの外国人労働者を雇用しているのでしょうか?

概要：

カナダは多文化国家であり、ほとんどのカナダ人は移民とその子供たちのおかげで築かれた文化のモザイクに誇りを持っています。 カナダの雇用主がより多くの外国人労働者を雇用しようとしているため、芸術的成長は急速に高まっています。

ハイライト：

• 2021 年のカナダの求人数は 912,600 件という最高記録に達しました
• カナダの人口の 21.8% は 55 ～ 64 歳の個人で構成されています
• カナダの企業は、欠員を埋めることで解決策となる移民を探している
• カナダ政府はXNUMXつの具体的な改革を行った

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人材に対する需要の高まり

カナダ企業が外国人労働者を雇用する主な理由は求人です。 2021年下半期のカナダの求人数は、ヘルスケア、建設、小売、食品サービスなど一貫して求人があったセクターで912,600万XNUMX件という最高記録に達した。 第 XNUMX 四半期の後、オミクロンの波により新たな規制が発生し、いくつかの求人が消失しました。

カナダの厳しい労働市場は今も続いている。 求人数よりもパートタイム労働者の方がフルタイム労働者よりも多く、フルタイムの求人がさらに多く残っています。 その結果、非自発的パートタイム雇用率はごくわずかなレベルまで減少した。

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人材に対する需要の絶え間ない高まり

2021 年国勢調査報告書によると、カナダの人口の大部分が退職に近づいています。 現在、カナダの人口の 21.8% は 55 ～ 64 歳の人々で構成されています。 これはカナダの労働市場が経験した多くの初めての出来事のうちの XNUMX つです。

過去50年間、カナダの出生率が低いため、労働力のほとんどが退職年齢に近づいていることが労働への影響を増大させてきた。 15歳以下の人口が多いのはアルバータ州とサスカチュワン州である。

政府は移民局からの援助を受け入れる

連邦政府は、外国人材をカナダに紹介するために移民プロセスに対する最近の改革を変更しました。 カナダの企業は国境を越えて人材を探しており、空席を埋める解決策として移民を活用している。

カナダ政府は、外国人短期労働者プログラムを強化するために XNUMX つの具体的な改革を行いました。

1. 雇用主がTFWPを通じて採用できる低賃金ポジションの数制限を撤廃する。
2. 労働市場への影響評価は 18 か月後に期限切れになります。
3. 高賃金・高賃金の最長雇用期間 グローバルな人材の流れ 労働者はXNUMX年です。
4. 30 つの特定の職種の雇用主は、従業員の最大 XNUMX% を雇用することができます。
5. 低賃金専門職に対する労働市場影響評価の申請を拒否する政策を締結する。

これらの改革による正確な統計的影響を知るのは時期尚早であるため、必要な外国人材を見つけてビジネスを促進することは常に安全な賭けです。

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