海外で働く: デンマークで働くと得られるメリット

デンマークはヨーロッパの中でも著名かつ進歩的な国です。 EUの加盟国であり、非常に理想的な場所です。 海外で働く。 ここでは、そのメリットについて見ていきます デンマークで働く.

労働時間と有給休暇

デンマークは、従業員へのワークライフバランスの提供に関してはトップクラスです。 デンマークでは、従業員に割り当てられる週の労働時間はわずか 37 時間です。 残業が含まれる場合、総労働時間は週 48 時間を超えることはできません。

それに加えて、従業員は5週間の有給休暇を取得する権利があります。 これは、ホリデー年の開始前に 3 暦年働いた場合に適用されます。 この休暇期間のうち XNUMX 週間は、XNUMX 月から XNUMX 月まで過ごす必要があります。

これに加えて、従業員には毎年約 12 日のデンマークの祝日が与えられます。

最低賃金

デンマークには固定の全国最低賃金はありません。 それは労働市場協定を通じて解決されます。 これらは事業者団体と労働組合との交渉の結果として定められています。

現在の平均賃金は約 10 DKK、国際通貨で時給 18 ドルです。 現在、デンマークの年間最低賃金は国際通貨で 44,252.00 ドルです。

税金

デンマークは福祉国家です。 これがその国の税率が高い理由です。 国が徴収する税金は、特定の重要な普遍的サービスに資金を提供するために使用されます。 デンマークの税率は次のとおりです。

税率	収入上限
8%	最大 50,543 デンマーククローネ
視聴者の３８%が	DKK 50,543 ～ 577,174
視聴者の３８%が	DKK 577,174以上

社会保障給付

デンマークで社会保障を支払っている場合、社会保障給付を受ける権利があります。 それらには次のものが含まれます。

• 出産手当金、児童手当、育児手当などの家族手当
• 無料の傷病手当金、公的医療保険、病気または障害のある近親者の介護を含む在宅介護サービスなどの健康手当
• 障害、怪我、病気、老齢年金などの場合の給付金を含む無能力給付金

また、最低1年間失業保険を支払った場合には、失業給付金を受け取る権利もあります。

社会保障給付を利用するには、社会保障番号または CPR 番号を取得する必要があります。 デンマークに到着したらすぐにこれを申請する必要があります。

年金制度

デンマークのすべての労働者はデンマーク政府の年金制度に加入しなければなりません。 ほとんどの職場ではプライベートプランを提供しています。 このようなプランでは、基本給の約 5% を拠出します。 私も同様に、雇用主の会社があなたの収入の 10% を追加で寄付する予定です。

年金プランには通常、長期障害保険と追加生命保険が含まれています。

育児休暇

デンマークの親は 52 週間の育児休暇を取得できます。

産休・育児休業

出産前、母親は4週間の妊娠休暇を取得します。 出産後の産休は14週間です。

父親は子供が生まれると2週間の育児休暇を取得します。 これは、子供が 14 週齢に達する前に雇用主と合意したことによるものです。

両親は 32 週間の育児休暇を分割して取得することができます。

出産手当金

出産手当金は、産休中に失われた収入の補償を意味する場合があります。 あなたの雇用状況によって出産手当金の受給資格が決まります。 これには、有給従業員、失業者、自営業者、学生または資格を取得したばかりの人として産休中であるかどうかの要素が含まれます。

職場文化

デンマーク人の文化を理解していれば、移行はより簡単になります。 デンマークの文化には、チームワーク、フラットな階層構造、非公式な職場雰囲気、柔軟な労働時間があります。

仕事と生活のバランス

ワークライフバランスはデンマークのビジネス文化の重要な側面です。 これにより、デンマークは世界で最も家族に優しい国の一つとなります。

従業員には毎年 5 週間の休暇が与えられます。 そのため、従業員は家族と過ごすだけでなく、海外の親戚に会うために旅行するための十分な時間を得ることができます。

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