海外で働く: フィンランドで働くと得られるメリット

ヨーロッパで働くことに興味がある場合は、目的地としてフィンランドを選択することをお勧めします。 海外で働く。 なぜフィンランドで働くと得られるメリットをご紹介しましょう。 フィンランドの就労ビザ.

労働時間と有給休暇

フィンランドは従業員の労働時間を週40時間に設定している。 従業員に認められた時間外労働に対しては、割増賃金を得ることができます。

従業員は年間 24 ～ 36 日の有給休暇を取得する権利があります。 このために、従業員はフィンランドで雇用主の下で少なくとも12年間働く必要があります。 従業員には年間 XNUMX 日の祝日も与えられます。

最低賃金

2021 年のフィンランドの年間最低賃金は国際通貨で 2,600 ドルです。 国際通貨は、2009 年の米ドルの価値に基づく通貨の尺度です。フィンランドは、年間最低賃金に基づいてリストされているすべての国のうち上位 32% に入っています。

税率

フィンランドは累進課税を採用しています。 つまり、賃金に応じて税金の割合も上がることになります。 フィンランドの税金は、幅広い公共サービスの資金調達に使用されます。 これらのサービスは、フィンランド社会および他の主要な貢献者によって提供されています。

社会保障

フィンランドでは、社会保障制度がさまざまな生活状況にある個人と家族を経済的にサポートしています。 失業手当や医療などの福利厚生を提供します。 家族はいくつかの種類の保険に加入できます。 これらには、在宅介護や育児支援、プライベートケア、出産に関する手当が含まれます。

フィンランドでは雇用主も産業保健を提供します。 従業員は、組織で XNUMX か月を超える期間勤務した場合、傷病手当を受け取る権利があります。

医療給付

雇用主は医療手当を提供します。 その中には予防医療も含まれます。 これらには、専門医サービス、理学療法、精神科サービス、ワクチンも含まれます。

公共部門の医療サービスは地方税で賄われています。 民間の医療クリニックを利用すると、費用の払い戻しが受けられます。 これは、フィンランドの社会保障制度に加入している人、またはヨーロッパの健康保険カードを持っている人に適用されます。

さまざまな保険会社から追加の保険を利用することができます。 保険料はそれほど高くありません。 また、民間クリニックを手頃な料金で受診することもできます。

傷害保険

雇用主は、フィンランドで海外勤務する外国人従業員に強制的に傷害保険を提供する必要があります。 この保険は、仕事中や通勤中に起こったあらゆる怪我を補償します。

育児休業

フィンランドでは、働く親が小さな子供の世話のために休暇をとる選択肢がたくさんあります。 平日 263 日の産休・育休が付与されています。 KELA は保護者に日当を支給します。 KELA はフィンランドの社会保険機関です。 育児休業手当の有効期間内に限り、給与に応じて支給されます。

一時的な介護休暇

10歳未満の子供が病気になった場合、最長4日間の一時的な介護休暇を取ることができます。

研究休暇

フィンランドの企業は、従業員に最長 2 年間の学習休暇を付与しています。 同じ会社にXNUMX年間勤務していれば受けられます。 学習休暇の資格を得るために、従業員は勤務している組織に関連する何かを勉強する必要はありません。

労働組合

フィンランドの仕事生活に関しては、労働組合との関連性が非常に高いです。 労働組合は賃金と労働条件を監督し、管理します。 労働組合は、従業員と上司の間で解決できない紛争が発生した場合にも法的援助を提供します。 アイルランドの職業または部門の労働組合に参加することを強くお勧めします。

労働文化

フィンランドには、公正でリラックスした労働文化が特徴です。 雇用主は柔軟な労働時間と休暇を提供します。 組織では、従業員の階層は低いです。

フィンランドの企業は独立性を尊重し、パーソナルスペースを尊重しています。 フィンランドのワークスペースでは、平等、時間厳守、誠実さも重視されています。 フィンランドの職場文化は、自主性と自律性を奨励します。 また、異文化間のコラボレーションも促進します。

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