スウェーデンで働いてスウェーデン就労ビザを取得

私たちがスウェーデンで働くことをお勧めするのには、いくつかの非常に魅力的な理由があります。 スウェーデンの就労ビザがあれば、キャリアを進歩的な道に進めることができます。

ここで、就職先としてスウェーデンを選ぶ理由をいくつか見てみましょう。

• スウェーデンではイノベーションが重視されているため、世界クラスの国際企業が存在します。 国際的に有名な企業の名前には、Ikea、Spotify、Ericsson などがあります。
• この国はグローバル化を推進しているため、国内市場は小さいものの、この国にとって重要な強力な輸出ビジネスを持っています。 スウェーデンでは、世界規模で競争をリードし続けるために役立つ国際的な人材に対する高い需要があります。
• スウェーデンの労働市場は賃金交渉が中心となっているのが特徴だ。 雇用主と労働組合は相互に健全な交渉を行うことで長期的な安定を確保します。 したがって、経済に利益をもたらす当事者間の平和的共存が存在します。
• スウェーデンには反差別法があります。 これにより、年齢、民族、性的指向、性別、宗教、機能的障害に関係なく、すべての個人が平等に扱われることが保証されます。
• スウェーデン企業の多くは、事業戦略や経営管理において、持続可能なアプローチを日常的に行っています。 排出量を削減し、環境を保護し、人権を守り、汚職と闘い、平等なキャリアの機会を促進するために、十分な取り組みが行われています。

オーストラリア国民はどのようにしてスウェーデンの就労ビザを取得しますか?

最初のステップは、スウェーデンが提供する労働許可証またはワーキングホリデービザを申請することです。

ワーキングホリデービザは、18歳から30歳までのオーストラリア国民が利用できます。 このビザの有効期間は 1 年間です。

労働許可証の要件

スウェーデンの労働許可証を取得するには、スウェーデンの雇用主から仕事のオファーをもらっている必要があります。 ジョブは次のことを行う必要があります。

• EU/EEA 内で最低 10 日間宣伝される
• スウェーデンが作成した労働協約によって定められた条件と一致する、または業界または職業内で慣習的な条件と一致する雇用条件を提示する
• 月給として税引き前少なくとも 13,000 スウェーデン クローナを支払う

母国で有効なパスポートを保持していることも必要です。

家族の許可

スウェーデンの労働許可証を取得する資格を持つ非 EU 国民であるあなた、コモンローのパートナー/登録パートナー/配偶者、および 21 歳未満の子供 (または経済的に依存している 21 歳以上の子供) は、スウェーデンであなたに加わることができます。 彼らは居住許可の申請を提出しなければなりません。 これは、個別に行うことも、アプリケーションの一部として行うこともできます。

現在のスウェーデンの就労ビザの延長を申請できます。 現在の有効期限が切れる前に手続きをすれば、申請の決定を待つ間も作業を続けることができます。