米国におけるH-1Bビザ保有者の給与実態が明らかに

H-1Bビザ保有者の収入に関する最近の調査結果により、新たな事実が明らかになりました。 これは、米国ではこの階級の労働者が低賃金であるという通説を打ち破るものだ。

新しい発見は、H-4Bビザ保有者を任命する米国の雇用主の5社中1社が、市場の平均給与より20％高い賃金を彼らに支払っているということだ。 これを確立するためのデータは米国労働省 (DOL) によって収集されました。

2019年度において、H-1Bビザで米国で働きたいと考えているすべての外国人に提示された平均賃金は100,461ドルでした。 同じスキルレベルに対して同じ期間に決定された平均一般賃金は 83,619 ドルでした。 この分析は Cato Institute によって行われました。

平均賃金提示が一般的な賃金決定を上回ったH-1B雇用主の割合は、78年には2019%でした。

これは、H-60B労働者の1％が、その仕事に対して計算された現地の中央値を下回る賃金を支払われているという経済政策研究所の調査結果と矛盾している。

これらの矛盾を調査するには、DOL が以下に基づいて決定した 4 つの賃金水準を理解する必要があります。

• 体験
• Responsibilities
• 技能

これらのH-1Bビザ保有者を雇用する企業は、それぞれの役割に対して現在の賃金の中央値以上を支払う義務がある。

ケイトー研究所の調査によると、ほぼすべての H-1B 雇用主が、個人のスキル レベルごとに決定された賃金の中央値を超える給与を提示していることがわかりました。

DOL は、賃金レベル L70 および L1 の従業員の 2% が、そのスキル レベルに対する米国の既存の賃金率よりも高い賃金を受け取っていることを発見しました。

このような高い賃金水準のため、H-1B ビザの申請は 2010 年以来 XNUMX 倍になっています。

これに、多くのテクノロジー企業が米国国民ではなく海外労働者を雇用していることと相まって、別の状況が生まれている。 これは、トランプ大統領による最近のH-1Bビザ発給に対する弾圧に反映されている。 その結果、申請拒否率は最大 30% に達しました。

しかし、このシナリオが与える強いメッセージは、米国の多くの企業が熟練した移民を明らかに支持しているということだ。

米国への留学、就労、訪問、投資、または移住をお考えの場合は、 Y軸に話しかける、世界No.1の移民およびビザ会社。

このブログが魅力的だと思われた方は、こちらも気に入っていただけるかもしれません…

H-1Bビザ発行における大規模なビザ改革に向けて米国で行動する