週休4日制のメリットとデメリット

週4日勤務の重要な点

• 週4日勤務は、オックスフォード大学に関連する「4-Day Week Global」として知られる非営利財団によって実施されています。
• 合計 7,000 人の従業員と 150 の組織を対象とした XNUMX か月間のトライアルです
• 米国とカナダの XNUMX 社以上の企業が XNUMX か月間のトライアルに積極的に参加しています
• 1,000 人を超える米国従業員が、4 年 2022 月の週 XNUMX 日勤務のトライアルを支持しました
• 従業員の 37 パーセントは、週 5 日勤務の場合は 4 パーセントの給与削減を喜んで受け入れます。

概要：

米国とカナダの4社以上の企業が、4か月にわたる週7,000日勤務のトライアルに積極的に参加している。 これは、オックスフォード大学傘下の「150-Day Week Global」として知られる非営利財団によって実施されており、従業員数は合計 XNUMX 名、XNUMX の組織が給与の損失なしで世界中に関与しています。

週XNUMX日労働

週4日労働は労働者にとっては魅力的に聞こえますが、雇用主にとっては懸念事項です。

カリフォルニア州議会に提出された法案によると、次のような通常の給与水準が提案されています。

週32時間労働とこの措置は、この決定が広く受け入れられなかったため委員会によって延期され、2023年に再浮上することになった。

しかし、米国とカナダの 4 以上の企業が、週 4 日勤務の 7,000 か月にわたるトライアルに積極的に参加しています。 これは、オックスフォード大学傘下の「150-Day Week Global」として知られる非営利財団によって実施されており、従業員数は合計 XNUMX 名、XNUMX の組織が給与の損失なしで世界中に関与しています。

1,000年2022月に92人以上の米国従業員を対象に実施された調査によると、4％の個人が週79日勤務の導入を積極的に支持し、82％がメンタルヘルスをサポートし、XNUMX％がメンタルヘルスの向上に役立つと述べた。生産性。

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雇用主はその変化を受け入れる準備ができていますか?

仕事に関連した責任が頻繁に中断されるため、この変更が考えさせられ、挑戦的なものになる可能性があることは理解できますが、雇用主の中には、4日間の勤務を試して仕事がどのような意味を持つのかを探ろうとしている人もいます。毎週自分たちで頑張って、自分たちのために最善を尽くしました。

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雇用主らは、週労働時間の短縮に適応する選択肢が広範に広まれば、消費者の行動や顧客への期待が変わり、サービスが再構築されるだろうと示唆している。

雇用主は、この新しく大規模な変化を実現するのは複雑だと考えているため、9時から5時までの勤務とは異なり、希望する労働時間を選択するなど、職場の柔軟性の面で他の手段をほとんど引くことも求めています。勤務時間内に他の用事を効率的にこなすことで、仕事がより魅力的で快適なものになります。

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従業員の 37% が減給を覚悟

従業員の 37 パーセントは、週 5 日勤務の場合は 4 パーセントの減給を受け入れると回答していますが、そのうちの 72 パーセントは、週 4 日勤務の場合、より長い日数勤務する必要があると述べています。

しかし、XNUMX日XNUMX時間働くのは育児に優しくないし、もし会社が週の短縮勤務（XNUMX時間×XNUMX日）の費用を払うつもりなら、それは明らかに会社が経費を削減していることを示している。

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以下に、従業員が可能性を模索するため、または雇用主が検討して実行するための提案されたアイデアをいくつか示します。

• 金曜日は会議を行わない、または会議全体の数を減らす
• Telepressure を使用して電子メール、インスタント メッセージ、またはテキストのストレスを管理すると、仕事関連のメッセージにすぐに応答できました。
• 週末の長期休暇が時折あり、特に長期休暇中に「不在の間に仕事が溜まっている」と感じることができます。
• 精神的健康のために毎日数時間の非労働時間を確保する

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