海外で働く: ルクセンブルクで働くと得られるメリット

ルクセンブルクが71位にランクされていることをご存知ですか？^st 2021 年の時点で GDP が最も高い国のリストにある世界の国々の中で? 26時です^th 欧州諸国の中でGDP上位にランクインしています。 移民が多い国です。 キャリアを築く準備ができているなら、それを検討しなければならない国です。 海外で働く ヨーロッパインチ

ここでは、ルクセンブルクで働く場合に得られるメリットを見ていきます。

労働時間と有給休暇

ルクセンブルクの週の労働時間は 40 時間です。 従業員が残業をした場合、追加賃金を支払う権利があります。

従業員は、雇用主のもとで 25 か月間勤務した後、年間 3 日の有給休暇を取得できます。 従業員は該当する暦年中に有給休暇を取得しなければなりません。 ただし、特別な事情がある場合には翌年に延期される場合があります。

最低賃金

2021 年現在のルクセンブルクの全国最低賃金は月額 2,201.9 ユーロです。 これは年間 26,423 ユーロになります。 ルクセンブルクの最低賃金は世界で最も高い国の一つです。 従業員の年齢と資格によって支払われる賃金が決まります。

税率

ルクセンブルクの所得税は、個人の個人的な状況に基づいて計算されます。 家族のステータス。 個人に適用される税金は 3 種類あります。

CLASS	説明
クラス1	独身者
クラス1a	・子供がいる独身者・課税年度の65月1日にXNUMX歳以上で納税している独身者
クラス2	・既婚者 ・シビルパートナー（特定条件あり）

税率は次のとおりです。

単一納税者 (クラス 1/クラス 1a)

課税対象給与所得（ユーロ）	所得税（連帯税を含む）（ユーロ）
	クラス1	クラス1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

既婚納税者（第2種）

課税対象給与所得（ユーロ）	所得税（連帯税を含む）（ユーロ）
	クラス2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

テーブル情報のクレジット Taxsumaries.pwc.com

社会保障

ルクセンブルクでは、国の社会保障制度に貢献した住民には多くの恩恵が与えられます。 これらには、失業手当、公的医療保険、退役軍人や寡婦のための年金、産休、病気休暇、育児休暇などの休暇が含まれます。

あなたが新人労働者の場合、失業手当を受け取る資格を得るには、過去 26 か月間に少なくとも 12 週間働いていなければなりません。 社会保険料は毎月給料から差し引かれます。

医療と保険

ルクセンブルクでは、医療保険に基づいて医療費が払い戻されます。 医療上の理由で取得した休暇のあらゆる種類の補償をカバーします。

産休

ルクセンブルクでは、出産前と出産後に出産手当金が支払われます。 これは、従業員が産休を取る前の 3 か月間に得た最高賃金と同額、または産休取得時に自営業の従業員に普及していた拠出額に相当します。

育児休暇

育児休暇は6歳未満の子供の親が取得できます。 両方の親は、4 か 6 か月間パートタイムでなければ、8 か 12 か月間フルタイムで働くことをやめることができます。 この休暇は雇用主の同意を得て取得されます。 法律では、分割育児休暇を取得するオプションも提供しています。

病気休暇

68 歳未満のすべての労働者は傷病手当を受け取る権利があります。 これは、労働者の病気による欠勤の場合、78週間を超えない期間が対象となります。 これは、104 年 1 月 2019 日時点の 77 週間の基準期間内で計算される必要があります。従業員は、XNUMX 日間の欠勤に達した月の翌月から当局から直接社会保障費を受け取ります。

病気休暇中の従業員は、欠勤後最初の 26 週間は解雇されずに済みます。 会社員として障害年金を申請することができます。 これは、法律で定められた傷病手当金の期間が終了した後でも働くことができない場合に行うことができます。

朝食

通常の老齢年金は、65 歳から通常通りに支給されます。この金額を受け取る資格を得るには、120 か月の拠出期間を完了する必要があります。 この期間中に、保険期間または購入期間に対して強制的、選択的、または任意の拠出を行っている必要があります。

労働文化

ルクセンブルクでは、機転と外交が非常に尊重されています。 ルクセンブルクの組織では、経営陣は従業員の参加を増やすことを重視するアプローチを採用しています。

ルクセンブルクの人々は現実的で賢明です。 彼らは自己主張や厳しい批判を好みません。 ルクセンブルクでは、礼儀正しさと魅力が標準です。

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