海外で働く: ポーランドで働くと得られるメリット

ポーランドは、興味があるならぜひ訪れてほしい国です。 海外で働く ヨーロッパで。 あなたにスキルと資格があり、進歩的な国で仕事を見つける準備ができているのであれば、ポーランドを選択するのは賢明な決断となるでしょう。

ポーランドで働くとどのような福利厚生が得られるのか見てみましょう。

労働時間と有給休暇

ポーランドでは、労働者は週 40 時間、8 日 48 時間働いています。 残業をした場合、総労働時間は週 150 時間または年間 XNUMX 時間を超えることはできません。

ポーランドでは、勤続20年未満の労働者は10日間の年次休暇を取得することができます。

勤続10年以上の従業員は26日の年次休暇を取得できます。

最低賃金

2021 年のポーランドの最低月給は 2,800 ズウォティです。

税金

ポーランドの税率は次のとおりです。

年収	所得税
0 ズウォティ - 85,528 ズウォティ	所得の17%から減税額を差し引いた額
85,528PLN以上	14,539.76 PLN + 32 PLNを超える剰余金の85,528%

社会保障給付

ポーランドで海外で働いている間は、現地の社会保障制度に貢献する必要があります。 ポーランドの社会保障制度では、障害、病気、事故、老齢に対して提供される保険があります。 あなたの貢献により、ポーランド国民と同じ恩恵を受けることができます。

ポーランドでは、公的資金が投入された医療制度を通じて医療が受益者に提供されています。 これは Narodowy Fundusz Zdrowia として知られています。 すべての労働者とその家族は無料で利用できます。

また、ポーランドでは民間医療が非常に人気があります。 ほとんどの雇用主は、外国人労働者とその家族に民間の健康保険を提供しています。

病気休暇と有給休暇

ポーランドで働いている間、暦年の最初の 80 日間の病気休暇については、平均給与の 33% が支払われます。 この費用は雇用主が負担します。 従業員には、特定の状況では 80% ではないにせよ、欠勤日ごとに同じ率の 100% の傷病手当金が与えられます。 この支払いは社会保障制度によって行われます。

生命保険

会社から一定期間の生命保険が提供されます。 選択する際には、対象となる期間を確認する必要があります。 勤続年数よりも長く続く可能性もあります。 したがって、雇用主に在職した後は、保険料の全額を自分で支払わなければならない場合があります。

産休・育休・育休

ポーランドでは、女性は 20 週間の産休を取得します。 出産の6週間前から利用できます。 現在の雇用主での勤続年数に関係なく、女性は産休を取得できます。

育児休暇は最長2週間取得可能です。

また、両親は 32 週間の育児休暇を取得する資格があります。 保護者の方どちらでもご利用いただけます。

他の利点

• ポーランドはヨーロッパの中心に位置する地理的な位置のため、多くのお金や時間を費やすことなく他のヨーロッパ諸国に簡単に旅行することができます。
• ポーランドの生活水準はかなり高いです。 外国人は非常にリーズナブルな収入を得ており、快適な生活を送ることができます。
• ポーランドでは英語が広く話されているため、地元の人々と交流するためにポーランド語を学ぶ必要はありません。
• ポーランドには多くの大手国際企業が存在します。 彼らは世界中から人々を雇用しています。 したがって、従業員の多様性は高いです。
• ポーランドでは IT 産業が大きく発展しており、この分野での雇用機会も増加しています。
• ポーランドでは、企業が若い専門家に良い研修の機会を提供しています。 これは、彼らがキャリアパスを着実に進めるのに役立ちます。
• ポーランドは、社会保険、年金（PPK）、産業医学の給付を義務化しました。
• ポーランドでは、すべての雇用主は年金制度に加入する必要があります。 この新しいルールは 2019 年に導入されました。PPK (従業員資本計画) として知られています。 これは、地元住民にさらなる貯蓄を奨励するためにポーランド政府によって制定されました。

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