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カナダの雇用主の80パーセントが移民の熟練労働者を雇用している

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By  エディター
更新中 11月01 2023

移民制度を利用したカナダの雇用主による労働者の採用に関するハイライト

  • カナダの企業の約XNUMX分のXNUMXは、収益の損失を避けるために移民制度を通じて労働者を積極的に採用している。
  • 最も一般的なスキル不足は、電気技師、配管工などと並んでコンピューター サイエンス、情報技術、エンジニアリングです。
  • 調査によると、カナダの非農業従事者の平均週初収入は、3.5年1,159.01月には年間2022%増加してXNUMXカナダドルとなった。

カナダの雇用主は労働者を雇用するために移民ルートの利用を増やした

カナダのほとんどの雇用主は、契約のキャンセルや遅延による収益の損失を避けるために、労働者を雇用するために移民を最大限に活用している。

企業のXNUMX分のXNUMX近くが、企業の成長を促進して労働力の多様性を最大化するというビジネスニーズを満たすために、移民制度を通じて労働者を積極的に採用しています。

雇用主の XNUMX 人に XNUMX 人は、労働力不足に最優先で対処しなければならないため、空席を補充しています。

主要雇用主80社を対象にカナダの移民とその利点に関する調査によると、1.6年には20万人のカナダ人が1.2の業界で雇用され、2020兆XNUMX億ドルの収益を上げたという。

同報告書では、調査対象企業の80%が熟練労働者の確保に困難を抱えていると述べている。 ほぼすべての州と準州で深刻な労働力不足が発生しています。 品不足が最も多いのはブリティッシュコロンビア州、オンタリオ州、ケベック州だ。

*Y 軸を通じてカナダへの入国資格を確認してください カナダ移民ポイント計算ツール

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雇用主は技術職や熟練技能者の採用に苦戦している

技術的な役割 熟練した取引
エンジニアリング 建設労働者
コンピュータサイエンス 電気技師
情報技術 配管工

 

次の表は、欠員の仕事に就いている従業員の割合を示しています。

雇用主の割合 雇用主は空いた仕事を引き受ける
視聴者の38%が プロジェクトのキャンセルまたは遅延に直面している雇用主
視聴者の38%が 収益の損失
視聴者の38%が カナダ国外への勤務先の移転
視聴者の38%が 市場シェアの低下を懸念

 

ほとんどの雇用主は労働力不足を解決する主要戦略として移民を選択しており、雇用主の 65% が毎年カナダへの新人を雇用しています。

カナダ、今後XNUMX年間でより多くの移民の採用を増やす

今後 63 年間で、移民制度を利用したカナダ人従業員による従業員の採用は 25% の増加が見込まれています。 雇用主の約 XNUMX% は、労働力不足がさらに拡大する可能性があると予想しています。

すでに移民プログラムを利用して労働者を採用している雇用主は、従業員に対する満足度が高くなります。

  • 従業員の 89% が、新入社員は優れた技術スキルを持っていると回答
  • 従業員の 70% が、従業員の人間力が高いと回答しています。

*したいですか カナダで働く? 経験豊富な海外キャリア移民コンサルタント、Y-Axis のサポートを受ける

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以下の移民プログラムを利用してカナダ企業が労働者を雇用しています

  • 連邦熟練労働者 (FSW)
  • グローバル タレント ストリーム (GTS)
  • カナダ体験クラス(CEC)

*について知ってください GSSビザ これにより、15 日以内にカナダに移住することができます。

ほとんどの雇用主は、カナダの高等教育機関からも留学生を採用しています。

移民対象に関する最新情報

オタワは移民対象を増やすことを計画している。 残りの州は、以下のように現在の移民目標を支持しています。

永住者
2022 431,645
2023 447,055
2024 451,000

 

現在の移民率では、カナダは今年と来年、さらには2024年に向けて目標を毎年4.5%に引き上げると予想されている。

IRCCは、カナダが274,980年の最初の2022か月までにすでに471,394万2022人の新たな永住者を受け入れていることを明らかにした。これは、カナダが16.1年にXNUMX万XNUMX人の新たなPRSを迎えることを意味し、これは昨年よりXNUMX%多いことになる。

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カナダの企業は人手不足で打撃を受けている

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カナダで労働力不足を引き起こすことは、グレート・リタイアメントと呼ばれます。 これは、カナダの労働力から団塊の世代や高齢者による異例の退職の波が起こっていることを意味します。

カナダの労働年齢は 15 ~ 64 歳です。カナダでは 1 人に 21.8 人、つまり人口のほぼ 55% が 64 ~ XNUMX 歳で退職年齢に近づいています。 これはカナダの国勢調査の歴史的な数字の XNUMX つです。

雇用主は、その仕事の代わりとなる人材を探したり、退職する従業員の助けを借りたりするのに苦労している。 労働力の供給が限られているため、ほとんどの人が賃金を引き上げた。

雇用主は、国際流動性プログラム (IMP) および外国人短期労働者プログラム (TFWP) を通じて、外国人または国際的な人材を採用します。 Global Talent Scheme (GTS) により、企業はカナダの労働許可証を取得し、ビザ申請を XNUMX 週間で処理できるようになります。

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Canada Express エントリー総まとめ 2022 年 XNUMX 月 

カナダには1日間以上で90万件の求人がある

連邦政府のプログラムであるエクスプレス エントリーにより、申請者はオンラインでフォームに記入して申請することができます

カナダの雇用主は、空席を埋めるために国際的な人材を採用できます。 エクスプレスエントリーシステム オンライン申請システムです。 申請者はオンラインで申請する必要があります。

資格基準を満たし、内定を持っている応募者は、連邦移民プログラムを使用して EOI (Expression of Interest) と呼ばれるオンライン プロフィールを提出する必要があります (FSWP & FSTP) または参加している PNP (州候補者プログラム)。 その後、プロファイルは Express Entry プールに入ります。

応募者のプロフィールは、CRS(総合ランキングシステム)と呼ばれるポイント制のシステムに基づいてランク付けされます。 最上位の応募者は、応募のための招待状 (ITA) を受け取ります。 カナダPR.

ITA を受け取る人は、完全な申請書を提出し、90 日以内に申請手数料を支払う必要があります。

という夢はありますか カナダに移住する? 世界No.1のY-Axis Canada海外移住コンサルタントにご相談ください。

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2 年 16 月 2022 日から、GSS ビザを通じて XNUMX 週間以内にカナダで働き始めます。

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