海外で働く: オーストリアで働くと得られるメリット

オーストリアは、素晴らしい地理的および文化的要素を備えた興味深く魅力的な国であり、世界中から人々を惹きつけています。 山がちな国ですが、高度に都市化が進んでいます。

オーストリアが求職者にとって最適な目的地である理由を探るのも興味深いでしょう。 そこで、ここでは、次の場合に得られるメリットを見ていきます。 オーストリアで海外勤務.

労働時間と有給休暇

オーストリアの標準的な最大労働時間は 12 日あたり 60 時間、48 週間あたり 17 時間です。 XNUMX週間の基準期間にわたって、週当たりの平均労働時間XNUMX時間を維持する必要がある。

標準労働時間は8日40時間、週20時間です。 週XNUMX時間以内の残業は認められており、別途残業代が支払われます。

オーストリアでは従業員は約 5 週間の有給休暇を取得します。 この国には年間 13 日の祝日があります。

最低賃金

オーストリアには法定最低賃金はありません。 オーストリアで賃金を得る人のほとんどは、社会的パートナーシップによって交渉される集団的な協定によって規制されています。 現時点では、賃金を得る者は月額最低賃金1.500ユーロを受け取ることになる。

最低賃金には、ベーシックインカム、インセンティブ、アイドル時間の補償、残業代が含まれます。

税金

オーストリアの所得税率は次のとおりです。

収入 (ユーロ)	税率 （％）
11,000以下	0
11,001〜18,000	20
18,001〜31,000	35
31,001〜60,000	42
60,001〜90,000	48
90,001〜1,000,000	50
1,000,000上記	55

表情報提供：taxsummaries.pwc.com

社会保障給付

オーストリアでは、すべての外国人従業員に社会保障番号が与えられます。 この番号により、オーストリア居住者が利用できる社会保険給付金にアクセスできるようになります。

オーストリアの社会保険は、就労不能、病気、出産、老年、失業、介護、遺族年金などをカバーしています。

従業員とその扶養家族は、健康保険を適用する社会保険制度により、無料で治療を受けることができます。 また、従業員には傷害保険が適用されます。

健康保険には出産保障が含まれており、これは必須です。 従業員には、その家族に対しても無料の保険が適用されます (特定の制限の下で)。 児童手当も支給されます。

傷害保険は、職場での事故、職業上の病気、および身体障害や職業障害を含むその結果を補償します。

従業員は老齢年金などの特典が含まれる年金保険にも加入しています。

オーストラリアの居住者も失業保険を受け取る権利があります。

産休・育休・育休

女性は出産前と出産後に8週間の産休を取得します。

新しい父親は出産後XNUMXか月間仕事を休むことができます。

親は最長 2 年間の育児休暇を取ることも認められており、子供が 4 歳になるまでは時短勤務を選択することもできます。 この施設は雇用主との契約に従うものとします。 保護者は休暇を一度に分割して取得することができます。

育児手当

父親と母親には児童扶養手当を受け取る権利があります。 この手当の範囲は、出産後最初の 12 か月から子供の生後 30 ～ 36 か月までです。

他の利点

従業員は雇用主から経済的支援を受けており、雇用主がコース費用を負担し、勤務時間中にそのようなコースを受講させることができます。 従業員は試験に合格するとボーナスや昇進を受け取ることもあります。

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